Плюс к основному

Правительство Беларуси рекомендовало предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 

Это касается отдельных категорий работников организаций, финансируемых из бюджета. Такое решение содержится в постановлении Совета Министров № 408 от 18 марта нынешнего года, которое вступает в силу со дня его официального опубликования. 

Комментируя по просьбе корреспондента БЕЛТА данный документ, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инесса Чистякова отметила, что постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 26 января 2008 года (дата вступления в силу новой редакции Трудового кодекса). 

«В документе не только названы конкретные категории работников бюджетной сферы, которым может предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но и указан диапазон продолжительности отпусков для каждой из них, а также определен источник их финансирования», — сказала специалист. 

Во-первых, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день могут рассчитывать руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители (рекомендуемая продолжительность отпуска — 5—7 календарных дней). 

Во-вторых, это главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, их заместители, помощники руководителей организаций, а также руководители, главные бухгалтеры структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правом юридического лица, филиалов, представительств и их заместители (5—6 календарных дней). 

В-третьих, руководители структурных подразделений организаций и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители (4—6 календарных дней). 

В-четвертых, руководители структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители (3—5 календарных дней). 

Пятая категория — специалисты всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств (до 5 календарных дней). 

Шестая категория — другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств (до 4 календарных дней). 

Седьмая категория — водители служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, а также водители специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения). Этим работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 4 календарных дней. 

Инесса Чистякова подчеркнула, что такой отпуск может предоставляться также работникам вышеперечисленных категорий, осуществляющим техобслуживание и обеспечивающим деятельность государственных органов, не являющимся госслужащими. 

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день должна осуществляться за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии таких внебюджетных источников — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.